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| 管理层激励对企业技术创新投入的影响研究 |
| 许 敏，朱伶俐 |
| （南京工业大学经济与管理学院，江苏 南京 211816） |
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摘要 ：提高企业的技术创新能力是贯彻落实创新驱动发展战略的关键之举。本文以我国527家制造业上市公司为研究样本，对管理层股权激励和薪酬激励对技术创新投入的影响进行实证研究，并分析这种影响是否受到终极产权的约束。研究结果表明：管理层激励计划对于企业技术创新投入产生显著的正向影响；管理层持股比例对研发投资强度产生倒U型的滞后促进效应，且这种促进效应在国有及国有控股上市公司中表现得更为显著；管理层薪酬激励与研发投资强度呈正相关关系，且存在滞后效应，两者之间的关系在不同产权性质下的差异并不显著。
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| 关键词 ：
创新驱动发展战略,
企业研发投入,
管理层持股,
股权激励,
壕沟效应假说
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