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| 人民银行分支机构领导班子和领导干部考核评价问题研究 |
| 中国人民银行广州分行课题组 |
| 中国人民银行广州分行 |
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摘要 ：在中央和人民银行总行的政策框架下，根据人民银行“五型”干部的要求，运用定性与定量分析相结合的方法，构建一套符合人民银行分支机构履职特点的、切实有效的领导班子和领导干部考核评价体系，对于提高干部考核评价的科学化、规范化和精细化水平，深入推进干部人事制度改革具有重要的意义。本文研究人民银行分支机构领导班子和领导干部考核评价问题，在提出考核评价的基本框架、构建考核评价指标体系的基础上，运用基于层次分析法的模糊评判模型，对人民银行分支机构领导班子和领导干部的考核评价问题进行实证分析。结果表明，本文所构建的人民银行分支机构领导班子和领导干部考核评价指标体系具有较强的可操作性和实用性。
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| 关键词 ：
金融系统党建,
中央银行,
人力资源管理,
绩效评估,
干部考核
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