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| 英国企业年金自动加入机制及对我国的启示 |
| 赵海珠1，朱俊生2，刘贝妮3 |
（1.广东财经大学金融学院，广东 广州 510640；
2.清华大学五道口金融学院，北京 100083；3.北京工商大学商学院，北京 100048） |
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摘要 ：我国养老保障体系存在着第一支柱基本养老保险“一支独大”，第二支柱企业年金和第三支柱个人商业养老保险发展滞后、未能充分发挥保障作用的问题。英国的企业年金制度发展较为成熟，且自实施了自动加入机制后，企业年金的覆盖面迅速扩大，取得了良好的运行效果。本文回顾了英国企业年金自动加入机制的发展历史，从参保资格确定、雇员权利及雇主责任、基金的运作等方面分析其制度框架，并从监管保障、资金保障、税收支持及服务支持等维度分析其保障及服务体系，探讨其运行成效和局限性。英国企业年金自动加入机制对我国企业年金制度体系的政策启示：一是以政策调整为契机，推动建立企业年金自动加入机制；二是明确制度保障主体，完善雇员权益体系；三是完善基金运作机制，改革基金投资体制；四是健全后续保障机制，推动企业年金规范发展。
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| 关键词 ：
人口老龄化,
养老保险,
养老金融,
企业年金,
养老保险三支柱
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